这两天和同事在聊天的时候,问及今年对自己的新要求。我说的其中一点,就是放弃自己的长处。
我原是搞编程的,在公司已经是技术专家了。现在管理IT部门,多少有点不适应。以前我的最大的特长就是编程,现在编程突然变得不是特长了。如果我硬是要将我的特长发挥出来,当然也可以,但至少两点我做不好:
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我还是在追求我个人的成就感
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我会失去学习其他的机会
第一点是技术人员做管理者最容易犯下的毛病。而第二个,是新管理者最不希望失去的机会。
我选择了接受新的挑战,我要学习一些对我来说,更高层次的东西。前提是我要放弃现在所谓的长处。其实我也分析了自己。在我的新岗位上,编程确实不是最需要的能力,更关键的是远见。
远见是什么?作家乔治·巴纳说:“远见是在心中浮现的将来的事物可能或者应该是什么样子的图画。”远见就是推动人们前进的梦想。说准确一点,是理想。要做一个全新的岗位,完成一个全新的使命,没有远见是不行的。
这一点,我自认为还可以。虽然由于知识面方面的某些欠缺,但是总体把握还可以。
另外,就是我的缺点。看人!做管理,第一关键的是人而不是事!用对了人,用好了人,事情一定会做到最好。相反,再有远见,人方面出了问题,事情一定做不好。
而我在这方面,几乎就是小孩。社会阅历非常浅显。所以我特别喜欢和各种人聊天,希望听到他们的一些看法,这样我也能尝试着去体会一些未知的角度。
最致命的是,这点几乎不是靠学习、培训就能搞定的。必须靠自己的经验的积累。好在我的同事们都愿意教我。并且我也能认识到这点不是一蹴而就的。
所以说,目前对我来说,要做好工作的最重要的能力(看人)其实是不强的。领导看到我的潜力也许就在这。因为所谓潜力,往往是原先没有做好的。而所谓能力,往往是原先已经做好的。
做管理,这一点如果参不透,并且放不下的话,确实会非常痛苦。这里倒是要感谢我的同事小贾送给我的一句话:一定要忍住不出手!是的,我要放弃我的原来的所谓的长处!真正迎接对我的挑战。
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